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    <title><![CDATA[le blog ethiqpro]]></title>
    <link>http://ethiqpro.over-blog.com/</link>
    <description>éthique du management, management des connaissances et de la communication, culture générale, conseil et formation</description>

        <language>fr</language>
    
    
    <pubDate>Wed, 17 Feb 2010 12:59:33 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Wed, 17 Feb 2010 12:59:33 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 ethiqpro.over-blog.com</copyright>            <category>Pro</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[. . .]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18789836.html</link>        <description><![CDATA[	Vous êtes dirigeant d’entreprise. Votre organisation réunit des groupes sociaux et culturels différents. Il y a des dissensions qui reposent sur une cause immatérielle : le conflit des valeurs. Il vous manque un savoir-faire pour identifier les valeurs antagonistes. Vous voulez arriver à des[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 16 Apr 2008 16:00:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">1af96d771f3da5b4e524ee107bd28deb</guid>
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        <title><![CDATA[CULTURE GÉNÉRALE, CONNAISSANCE DU MONDE ACTUEL ET ANALYSE DE L'ACTUALITÉ]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18789563.html</link>        <description><![CDATA[	Les responsables d'entreprise possèdent une culture, la leur, qui est spécialisée (culture d’entreprise, management, marketing, finance). Pour convaincre, il est parfois nécessaire que cette culture d'entreprise s'accompagne d'une culture générale. Aujourd'hui, les conseils en communication[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 16 Apr 2008 14:41:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">d9d1ffc151f2d19f0f040de6388f4fd7</guid>
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        <title><![CDATA[MANAGEMENT DES CONNAISSANCES]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18789536.html</link>        <description><![CDATA[	Le management des connaissances qu'EthiqPro propose concerne seulement les connaissances culturelles et intellectuelles. Les connaissances culturelles sont acquises dans un contexte de discussion, lecture, débat ou formation (avec EthiqPro, par exemple...). Les connaissances intellectuelles[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 16 Apr 2008 14:41:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">ea14ba66e6f66dd73036bac30ade27db</guid>
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        <title><![CDATA[RÉFÉRENCES]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-19788699.html</link>        <description><![CDATA[						<img class="imgExtraitCon" src="http://img.over-blog.com/100x100/0/58/22/85//logo-escem.jpg" alt="" />
				<br />
	]]></description>
        <pubDate>Wed, 16 Apr 2008 14:00:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">676908d1a7df36801adf633ac8991cc1</guid>
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        <title><![CDATA[CONTACT]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18788185.html</link>        <description><![CDATA[	EthiqPro ethiqpro@free.fr Route de Ceaux-en-Loudun 37500 Chinon 06 20 86 07 48]]></description>
        <pubDate>Wed, 16 Apr 2008 13:50:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">61f9fc31c5cc26ebcbb93be4f83eccb5</guid>
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        <title><![CDATA[ÉTHIQUE DU MANAGEMENT]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18782508.html</link>        <description><![CDATA[	Notre conseil propose 4 types d'outils : • Les outils d'évaluation : Votre entreprise a déjà défini un profil éthique : nous vous aidons à le mettre en valeur. Votre entreprise cherche à définir un profil éthique : nous vous aidons à le mettre en oeuvre. • Les outils de délibération : Comment[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 16 Apr 2008 10:21:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">c7bac9069ce807aa5f437684ec4f08b5</guid>
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        <title><![CDATA[PRESSE]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18782489.html</link>        <description><![CDATA[	L'Usine Nouvelle, N°3079, 29 novembre 5 décembre 2007, "Faire respecter sa charte éthique", p.50.]]></description>
        <pubDate>Wed, 16 Apr 2008 10:20:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">2ee07dfac133983528d1b66cb1eb0851</guid>
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        <title><![CDATA[AIDE À L'EXPRESSION DE LA DIMENSION ÉTHIQUE ET HUMANISTE DE L'ENTREPRISE DANS SA COMMUNICATION]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18816669.html</link>        <description><![CDATA[	Une fois l'entreprise installée dans sa dimension éthique réelle, il est alors possible de communiquer sur cette plus-value, dans le discours oral et par les supports écrits. • Mettre en valeur sa dimension éthique dans son discours (présentations, discussions, débats) • Mettre en valeur sa[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 15 Apr 2008 13:30:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">1d1d4d673b760f73fc6b67152a0bbe8e</guid>
                <category>ethiqpro</category>        <comments>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18816669-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[BIBLIOGRAPHIE]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-18791851.html</link>        <description><![CDATA[	En cours : « Les fondements philosophiques de l'entreprise responsable », dans le cadre du Centre de recherche en DD, RSE et éthique, ESCEM Tours-Poitiers, Hachette ou Dunot, juin 2009. « L’éthique managériale : de la théorie à la pratique. Comment mettre pragmatiquement en œuvre l’éthique dans[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 14 Apr 2008 15:59:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">cf943403535020e857d44f3aed53fa9b</guid>
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        <title><![CDATA[IDENTIFICATION ET MISE EN VALEUR DE L’ÉTHIQUE D’ENTREPRISE]]></title>
        <link>http://ethiqpro.over-blog.com/article-20408039.html</link>        <description><![CDATA[	Le conseil en éthique EthiqPro utilise le process suivant :1- Analyse de l’existant Outils : questionnaires, entretiens, observation participante. • Identification des valeurs, systèmes de valeur, normes et règles de l’entreprise • Identification du besoin de valeurs, systèmes de valeur, normes[...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 13 Apr 2008 10:20:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">e98386f811db8aa812cd4b31b89dcbdd</guid>
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